北京，2022年3月3日——企業(yè)數(shù)據(jù)云公司Cloudera近日發(fā)布與技術(shù)市場研究公司Vanson Bourne聯(lián)合編寫的全球研究報告。該報告揭示了企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略（即覆蓋所有業(yè)務(wù)線的整體戰(zhàn)略）成熟度與業(yè)績之間的相關(guān)性，并探討了疫情及其不確定因素對業(yè)務(wù)的影響。

　　研究發(fā)現(xiàn)，落實成熟數(shù)據(jù)戰(zhàn)略至少十二個月的企業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)了更高的利潤增長，平均達5.97%。96%的企業(yè)高管表示，數(shù)據(jù)的處理和管理方式對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生了積極影響；近三分之二（64%）的企業(yè)高管表示，成熟的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略提高了企業(yè)的韌性。企業(yè)高管和IT負責(zé)人都認為數(shù)據(jù)是一種戰(zhàn)略性的業(yè)務(wù)資源，但他們對操作流程和實施持有不同的意見。

　　Cloudera首席技術(shù)官Ram Venkatesh表示：“專為混合云和多云環(huán)境優(yōu)化的成熟企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略能夠產(chǎn)出更好的業(yè)務(wù)成果。企業(yè)之所以將數(shù)據(jù)視為重要資產(chǎn)，不僅是為了了解當今的持續(xù)變化，也是為下一步的發(fā)展做好準備。”

　　阻礙創(chuàng)新的數(shù)據(jù)生命周期挑戰(zhàn)

　　數(shù)據(jù)可見性仍然是企業(yè)面臨的關(guān)鍵問題，89%的企業(yè)表示，覆蓋全生命周期的集中安全治理和合規(guī)，對于數(shù)據(jù)的處理和管理十分重要。在受訪的IT負責(zé)人中，只有12%表示其所在企業(yè)參與了數(shù)據(jù)生命周期中的所有階段，而這為實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略提供了極大的幫助。如果沒有對數(shù)據(jù)各個方面的完全把控和可見性，企業(yè)機構(gòu)將會缺乏推動創(chuàng)新所需的關(guān)鍵能力。

　　有效的企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略仍是關(guān)鍵

　　雖然企業(yè)認識到了企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的價值，但卻難以有效實施。實施數(shù)據(jù)戰(zhàn)略超過一年的企業(yè)表示非常有效（63%），實現(xiàn)了更高的利潤增長率。幾乎所有實施了企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的IT負責(zé)人（91%）都認為目前的戰(zhàn)略是實現(xiàn)業(yè)務(wù)韌性的關(guān)鍵。受訪的企業(yè)高管表示，每年由于數(shù)據(jù)管理不到位、錯失商機導(dǎo)致的平均損失達384,962美元，其中電信行業(yè)的年平均損失最高，達6,617,348美元。

　　混合云是大勢所趨

　　報告預(yù)計未來十八個月內(nèi)企業(yè)將轉(zhuǎn)向混合云。企業(yè)高管表示，43.07%的員工2022年將繼續(xù)遠程工作，因此企業(yè)正在投資基礎(chǔ)架構(gòu)，以支持混合工作環(huán)境。79%的企業(yè)希望將其數(shù)據(jù)和性能分析功能部署在混合架構(gòu)上。在各種云選項中，多云明顯更受青睞。44%的IT負責(zé)人表示在未來十八個月內(nèi)更傾向于采用多云架構(gòu)。憑借混合數(shù)據(jù)云，企業(yè)可以快速、輕松地訪問和分析數(shù)據(jù)，做出更明智的數(shù)據(jù)驅(qū)動型決策，進而有效滿足企業(yè)在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中的創(chuàng)新需求。

　　通過從多個來源和地點訪問和管理數(shù)據(jù)，企業(yè)能以可控、靈活的方式發(fā)揮混合辦公員工團隊的潛能，同時照常開展業(yè)務(wù)。幾乎所有的企業(yè)高管（92%）都認為，有效運用混合云、多云和本地架構(gòu)中的所有數(shù)據(jù)能夠創(chuàng)造價值。這一發(fā)現(xiàn)反映了大多數(shù)IT負責(zé)人（90%）的心聲，他們均表示其所在的企業(yè)至少使用一部分云容量來管理數(shù)據(jù)。大多數(shù)人（89%）認為，在數(shù)據(jù)戰(zhàn)略中部署混合架構(gòu)的企業(yè)將獲得競爭優(yōu)勢。

　　數(shù)據(jù)帶來的成功超越利潤本身

　　數(shù)據(jù)分析的運用可以為企業(yè)帶來許多益處，而不僅僅是增加利潤率或獲得競爭優(yōu)勢。大多數(shù)企業(yè)都認識到多元化、公平和包容性（DEI）與企業(yè)成功之間有著重要聯(lián)系。研究發(fā)現(xiàn)，全面的數(shù)據(jù)采集和分析有助于DEI計劃的成功。幾乎所有IT負責(zé)人（96%）和企業(yè)高管（95%）都認為數(shù)據(jù)分析對于確保企業(yè)成功有效地實施DEI計劃十分重要，95%的IT負責(zé)人和企業(yè)高管贊同DEI計劃有助于企業(yè)取得成功。擁有有效的企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，企業(yè)能夠更好地運用數(shù)據(jù)分析衡量和評估員工多元化計劃。通過對內(nèi)部多元化的深入了解，企業(yè)能夠改善決策、推動創(chuàng)新，并提高員工的工作積極性。

　　欲詳細了解《Cloudera企業(yè)數(shù)據(jù)成熟度報告：認識企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略對業(yè)務(wù)的影響》，敬請訪問：https://www.clouderacn.cn/campaign/enterprise-data-maturity-research-report.html

　　研究方法

　　Vanson Bourne在2021年7月至9月期間通過網(wǎng)絡(luò)和電話對3,150名公共和私營部門擁有1,000名以上員工的大型企業(yè)機構(gòu)的最高管理人員、高級管理人員或中級管理人員進行了調(diào)研。受訪者來自以下十五個市場：澳大利亞、中國、法國、德國、印度、印度尼西亞、意大利、日本、新加坡、南非、韓國、西班牙、阿聯(lián)酋、英國和美國。所有采訪均采用嚴格的多層次篩選流程，確保只有合適的候選人才有機會參加。

　　此外，Vanson Bourne使用一系列問題和分數(shù)來編制《企業(yè)數(shù)據(jù)云成熟度模型》，評估受訪者在當前能力以及數(shù)據(jù)分析處理方面的成熟度。根據(jù)受訪者提供的結(jié)果，受訪者所在企業(yè)機構(gòu)被分類為數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者、數(shù)字采納者、數(shù)字評估者或數(shù)字落后者。幫助建立該模型的問題主要集中于數(shù)據(jù)和分析的當前使用、數(shù)據(jù)和分析使用的倡導(dǎo)方、數(shù)據(jù)在各流程中的使用程度、企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的存在以及企業(yè)數(shù)據(jù)云相關(guān)能力的實現(xiàn)程度。